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研修・教育制度は？

まず、入社早々に「フジサンケイグループ合同研修」があります。この研修はフジサンケイグループ約50社の新入社員が一堂に会して1泊2日で行なう研修です。研修という名目ではありますが、フジサンケイグループの一員という意識をもって、新入社員同士の交流を深めることを目的に行なっています。
その後は約2ヶ月間の社内研修を行ないます。新入社員としての導入研修を受講後、各部署の仕事内容について学び、配送センター実習や印刷工場の見学も行います。その後、コールセンターで実際にお客様からの電話を受ける実習を行います。お客様と接し、お客様の要望や期待を肌で感じるここでの経験は、配属後に仕事を進めていく上での貴重な財産となります。その後、6月に配属。「ブラザー・シスター制度」を導入しているディノスでは、配属後は、新人それぞれに指導担当の先輩社員が“ブラザー”“シスター”として、仕事の内容や仕事の進め方などを教えていきます。入社1年目が終わる3月末までの10ヶ月間は、ブラザー・シスターとその上司が実際の仕事を通じて新人を育てていきます。このOJT期間中には、半年後と1年後にフォローアップ研修があり、3月末をもって新人教育は完了します。
それ以降は、3～4年目にスキルアップの研修、7～8年目に中堅社員を対象とした研修と、随時キャリアに応じた研修を実施しています。その他にも、資格取得奨励制度等を導入しており、幅広い層の社員が自己啓発に励んでいます。
ただし、あくまでも教育は自ら行なうもの。研修に出れば何かが身に付くのではありません。大切なのは身に付けようとするスタンスです。研修とは「成長する機会を提供する場」であると考えています。

新入社員の配属は？

まず、当社の新卒採用は「志向別採用」として、皆さんが今後何をやりたいのか、どのような道に進みたいのか、じっくりと伺いますが、一般的に言われる「職種別採用」ではありません。入社時点で将来を決めてしまうのではなく、いろいろな部署でキャリアを積んだ上で、将来的に能力にあった職種のスペシャリストとして成長してもらいます。そういった意味で、当社はジョブローテーションも比較的早く、社員には、いくつかの部署を経験した上で一番適性のある部署への配属を考えています。
よって新入社員の場合、希望は聞きますが、主に、研修中を通して本人の適性を見て決定します。たまたま本人の希望と同じ場合もあれば、希望通りにいかない時もあります。
新入社員において大切なのは、どんな部署でも能力を発揮できる柔軟性です。入社半年程度の研修で、自分の能力を発揮できるのはどの部署なのか？なんて判断は逆に難しいのではないでしょうか？「与えられたフィールドで全力を尽くす」そんな広いスタンスで構えて欲しいと思います。

人事異動は？希望は通るの？

毎年12月に「自己育成申告書」という書類を会社に提出します。その中に、現在および将来の自分の進路について記入する項目があります。ただし、人事異動自体は組織全体のバランス、今後の経営戦略に基づいて実施するので、異動が希望通りになるわけではありません。本人の希望と組織のバランスとを加味した上で決定しています。

	勤務地は？
	ほとんどの場合は中野坂上の本社勤務となりますが、「ディノスロジスティクスセンター東京」（町田）のロジスティクス部門に配属となるケースもあります。それ以外に店舗などの勤務地もありますが、配属される人数も少なく、新入社員から店舗勤務というケースはあまりありません。

残業や休日出勤は？

部署によっても、また時期によってもバラツキはありますが、平均すると1日2時間程度の残業をしている社員が多いようです。ただし、定時の17：30で帰る日もあれば、気付いたら夜中まで残業をしていた、という日もあります。早く帰りたい時には、前の日にちょっとがんばって仕事を進めておくなど、自分でしっかりスケジュール管理をしてメリハリをつけることが大切です。休日出勤についても同様です。休日にイベントなどの業務が発生する部署を除けば、ほとんどの社員が平日の勤務だけで仕事を終えています。

有給休暇は取れる？

残業同様に事前のスケジューリングさえしっかりできていれば、大抵は休めます。ただし、チームや部署全体での仕事もありますので、個人の調整や都合だけでいつでも休めるわけではありません。これはどの会社でも一緒ですけど・・・。
また半休制度といって、午前のみ、または午後のみの有給休暇を取る事も出来ます。午前中にどこかに寄ったり、金曜日のお昼で仕事を切り上げて午後から土日にかけて旅行に行ったり、時間の使い方にいろいろな幅が出てくる制度です。いずれにしても「休暇を取りにくい」といった雰囲気は一切ありません。

	男女の差は？
	仕事においても、給料においても、一切の差はありません。女性でも力仕事はありますし、深夜残業もあります。その反面、男性と同様に昇進しますし、給料も同様に上がります。