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給与体系・人事制度は？ |
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入社10〜15年程度まで（もちろん個人差はありますが）の一般職層、その後のプロ職層と、当社の人事制度は大きく2つの段階に分かれています。また、その中心には、会社の経営方針に基づき自ら立てた行動計画と目標の達成度を重視する「目標管理制度」があります。
一般職層は、それぞれの個性や適性を試し、自らの可能性やドメインの開拓にチャレンジする、言い換えれば「自らのキャリアデザインを描くための訓練期間」と位置付けられています。
プロ職層は、一般職層の時期に蓄えた専門性や能力に磨きをかけ、さらなる専門家として飛躍する「プロとして成長する時期」です。プロ職はさらにマネジメントを行う「組織管理プロ」と特定領域のスペシャリストである「専門プロ」とに分かれ、それぞれのドメインでの「プロ中のプロ」として、その役割を果たす事が期待されています。
年功序列や終身雇用を前提とした古い制度を改め、「若い人にもチャンスがあり、成果をあげた人はその成果により報われる、夢のある人事制度」を目指しています。 |
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社員寮・社宅は・住宅手当は？ |
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前述のように、各社員の能力や成果に正しく報いるための給与体系となっていますので、個人的な要素（独身であるとか、持ち家があるとか）に応じた補助的な手当ては、極力なくしています。住宅に関しての補助はありませんが、一人暮らしをしている若手社員は大勢います。参考までに。 |
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資格取得に関してのサポートは？ |
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社員のスキルアップをサポートする為に、資格取得を奨励する制度があります。販売士を始め、インテリアコーディネーター、消費生活アドバイザー、貿易実務検定、WEBデザイン検定、そして語学やシステム関連の各種検定など、会社で指定した資格（現在は約40〜50種類）については、取得後のお祝い金が支給されています。 |
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