いきいきと働くために | ディノスのCSRの取り組み

ディノスらしい商品や、活動が生まれたのは、思いをかたちにしようと考えた、従業員の力があったからなのです。だから私たちは、一人ひとりが仕事を通じて自らの成長を実感し、いきいきと働ける環境づくりを大切にしています。

ディノスにとって、従業員一人ひとりが大切な「財産」です。
ディノスでは、従業員の仕事と生活の調和、ワークライフバランスを推奨しています。仕事外の時間を充実して過ごすことは、新しいアイデアを生み出したり、仕事への意欲を高めることにも繋がると考えています。

ディノスでは、過去7年間において、出産後の復職率が100％です（2013年3月末現在）。
復職後も育児のための短時間勤務・時差出勤など、充実した「子育て支援制度」でママ＆パパ社員を応援しています。

家族に介護が必要になった場合、時差出勤・介護休業・短時間勤務・介護休暇の措置を設けています。

ディノスでは、専属カウンセラーにより従業員の様々な相談を受け、業務において最大のパフォーマンスが発揮出来るようサポートしています。

誕生日や結婚記念日の「メモリアル休暇」、満35歳から55歳まで10年ごとに取得できる「リフレッシュ休暇」などの制度があります。

定期的に、部署やフロアごとに「ノー残業デー」を設けています。また、フロアごとの実施の推奨により、事務所の省電力にも一役買っています。